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2019河南济源中小学、幼儿园教师招聘98人公告

作者:必威   来源:必威体育  时间:2019-07-09 13:53  点击:
  

  【摘要】2019河南济源中小学、幼儿园教师招聘98人公告,教师招聘报名时间:2019年7月11日8:00至2019年7月15日18:00,准考证打印打印时间:2019年7月19日8:00至7月24日9:00。

  根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和济源市编委会意见,结合济源教育实际,现制定2019年面向社会公开招聘教师简章如下:

  3.政治素质好,拥护党的基本路线和方针政策,爱岗敬业,遵纪守法,作风正派,为人师表,具有良好的道德品质,热爱教育事业;

  4.年龄在35周岁以下(1984年7月5日以后出生),研究生及以上学历和副高级及以上专业技术人才年龄可放宽到40周岁(1979年7月5日以后出生);

  6.应聘中学教师者须具有全日制普通高等院校本科及以上学历,应聘小学教师者须具有全日制普通高等院校专科及以上学历,应聘幼儿园教师者须具有全日制普通中专及以上学历;

  7.所学专业或所持教师资格证上的任教学科应与应聘岗位所要求的专业相一致;

  (三)2002年经原济源市教体局介绍上岗任教的中师毕业生可以不受年龄、学历、专业条件的限制应聘小学和幼儿园岗位。

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

  本次招聘采取网上报名方式进行。应聘人员只能选择一个岗位。应聘人员可在2019年7月11日8:00至2019年7月15日18:00期间登录济源人事考试网(进行报名申请,并上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可,jpg格式,利用图片软件制作时,照片大小为130×160像素,50kb以下,最终效果以输出后的大小为准)。报名时,应聘人员要仔细阅读招聘简章、报考须知以及诚信承诺书,提交的报考申请材料应当真实、准确。

  招聘单位负责对报名申请和上传的电子照片进行网上初审,资格初审截止时间为2019年7月16日12:00。应聘人员在提交报名申请并上传电子照片后及时登录原报名网站,查看是否通过资格初审。通过资格初审的人员,不能再应聘或改报其他岗位,可以打印《济源市2019年面向社会公开招聘教师报名表》。

  报考申请尚未进行初审或未通过资格初审的人员,在资格初审截止时间前可以改报其他岗位。应聘资料不全或电子照片不符合要求的,应聘人员应及时补充或更换并按要求再次提交审查。

  通过报考资格初审的人员,于资格初审通过之后至2019年7月16日18:00期间,通过原报名网站缴纳考务费60元。缴费须使用开通网上交易功能的银联卡。未按期缴费者视为自动放弃。

  缴费人数与拟聘用岗位数的比例应达到3┱1,达不到比例要求的,相应核减拟聘用岗位数。核减后仍达不到比例要求的,本岗位不再招聘,已缴费人员请于2019年7月17日9:00至12:00登录原报名网站改报符合招聘条件的其他岗位,不符合条件或不愿意改报的,退还考务费。

  根据《河南省人民政府河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)规定,退役大学生士兵参加本次公开招聘的,笔试成绩加5分。

  2002年经原济源市教体局介绍上岗目前仍在我市学校任教且考核合格的中师毕业生,按工作年限计算每满一年笔试成绩加1分。

  (五)本次招聘的资格审查工作贯穿考试聘用的全过程。应聘人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,凡查实应聘人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实,随时取消其资格。

  考试分笔试和面试两个环节进行。本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  笔试定于2019年7月24日采取闭卷方式进行,笔试科目为教育基础知识和行政职业能力测验两科,各科满分均为100分。具体地点见准考证。

  教育基础知识的考试内容主要包括教师职业道德、教育学、心理学、新课程理念、教育法规以及担任教师应具备的相关知识等。

  行政职业能力测验的考试内容主要包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。

  笔试成绩=教育基础知识成绩×50%+行政职业能力测验成绩×50%+加分。

  已确认缴费的应聘人员于2019年7月19日8:00至7月24日9:00期间登录济源人事考试网打印准考证(A4纸)。笔试时须携带准考证和本人有效身份证。

  根据笔试成绩,按拟聘用岗位数1┱3的比例从高分到低分确定参加面试人员,如遇名次并列的可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的,不得进入面试。面试时间和地点见面试通知单。

  面试采取讲课(微型课)的方式进行,主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。其中应聘体育、音乐、美术、幼儿园岗位者,面试时还需进行才艺展示。面试满分为100分,面试成绩当场宣布。

  进入面试的人员须在面试前进行面试资格确认,面试资格确认时间、地点另行通知。面试资格确认时,应聘者需提交《济源市2019年面向社会公开招聘教师报名表》(登录原报名网站进行网上打印)、本人有效身份证、毕业证、教师资格证、在职人员单位及其主管部门同意应聘的证明等材料。重点核对应聘者的报考信息及报考资格条件。逾期不参加面试资格确认的,视为自动放弃。对通过面试资格确认的发放面试通知单。

  根据考试总成绩,按拟聘用岗位数1┱1的比例从高分到低分确定参加体检人员,如遇名次并列,面试成绩高者优先,面试成绩仍相同的,以笔试中教育基础知识成绩高者优先,否则采取增加一次面试的方法择优确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。

  因体检不合格或由于其他原因出现缺额的,可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补,如无递补人员,此岗位招聘名额递减或取消。

  体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要侧重于考察对象的思想政治表现、道德品质、工作实绩和遵纪守法等情况。

  因考察不合格出现缺额的不再递补,因自愿放弃出现缺额的可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补,如无递补人员,此岗位招聘名额递减或取消。

  考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在相关网站公示7个工作日。公示无异议后,办理相关手续。

  聘用人员试用期为1年,试用期满考核合格的,予以正式聘用;试用期满考核不合格的,取消聘用。

  (一)成立济源市2019年面向社会公开招聘教师领导小组,具体负责招聘工作的组织实施。

  (二)济源人事考试网(是此次招聘指定的工作网站,有关信息均通过此网站发布,请注意查询。

  (三)面向社会公开招聘教师要严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(人事部令第6号)进行,要严格工作纪律,严肃考风考纪,自觉接受纪检监察和社会监督。无论是工作人员还是应聘人员,在考试聘用过程中出现违纪行为的,严格实行责任追究。

  (四)实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与应聘人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的,应实行公务回避;应聘人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的,也要按规定实行回避。

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